Διοικητικη συγκρουσεων
Δημιουργώντας στρατηγικό πλεονέκτημα
- Ο χρόνος που αφιερώνεται καθημερινά στη διαχείριση συγκρούσεων είναι 18-25% του ωραρίου ενός μάνατζερ.
Ο πιο απλός ορισμός της σύγκρουσης είναι η διαμάχη μεταξύ ατόμων, ομάδων ή και ακόμη ανάμεσα σε ένα άτομο και στον εαυτό του. Πρόκειται για μια ενεργή-αμφίδρομη διαδικασία που εκδηλώνεται με ασυμβατότητα, διαφωνία ή αντιπαράθεση. Κάθε προσέγγιση του φαινομένου της σύγκρουσης εντάσσεται στην κυρίαρχη θεώρηση της εποχής της για τους οργανισμούς. Έτσι, παραδοσιακά, μελετητές όπως οι Taylor, Fayol κ.ά., μέσα από τη νευτώνεια αντίληψή τους για τον οργανισμό, θεωρούσαν τη σύγκρουση έναν ανεπιθύμητο εισβολέα. Από την άλλη, υπό τη νεότερη, συστημική θεώρηση, οι οργανισμοί μπορεί να ωφεληθούν από μια σύγκρουση, όταν αυτή αφορά λειτουργικά θέματα του οργανισμού και όχι προσωπικές διαφορές, όταν αφορά ζητήματα στρατηγικών επιλογών ή πολύπλοκων νοητικών διεργασιών και όχι διαδικαστικά, τετριμμένα ζητήματα, όταν δεν προσεγγίζει ακραία επίπεδα ή όταν εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλάνο του οργανισμού, που εκπαιδεύει τα στελέχη του σε αυτή μέσα από μια συμβουλευτική διαδικασία (διοικητική συγκρούσεων). Από την αρχική λοιπόν επιταγή "κατάπνιξε τη σύγκρουση" μεταφερόμαστε σταδιακά στη θέση "διαχειρίσου τη σύγκρουση" και τελικά στην προτροπή "υπό προϋποθέσεις αύξησε τη σύγκρουση". Σκοπός του παρόντος συγγράμματος είναι η ανάδειξη μιας θεώρησης η οποία, υπό συγκεκριμένες συνθήκες και προϋποθέσεις, απενοχοποιεί την κατά παράδοση σύγκρουση-υπονομευτή, ανάγοντάς τη σε σύγκρουση-αφυπνιστή.
| Έκδοση | Αθήνα, Εκδόσεις Πατάκη, 1η έκδοση, 2017 |
| Μορφή | Βιβλίο |
| Σειρά | Θεωρητικές Επιστήμες |
| Θέματα | Ψυχολογία Ψυχομετρία Διοίκηση και οργάνωση |
| ISBN | 978-960-16-6360-9 |
| ISBN-13 | 978-960-16-6360-9 |
| Φυσική περιγραφή | 542σ., Μαλακό εξώφυλλο, 24x17εκ. |
| LEADER | 22 4500 | |
| 001 | 213604 | |
| 005 | 20200830064122.490 | |
| 020 | ## | |a 9789601663609 |
| 020 | ## | |a 9789601663609 |
| 041 | 0# | |a ελληνικά |
| 082 | 14 | |a 150 |a 150.151 95 |a 658 |2 23 |
| 100 | 1# | |a Γαλανάκης, Μιχάλης |
| 245 | 10 | |a Διοικητική συγκρούσεων |b Δημιουργώντας στρατηγικό πλεονέκτημα |c Μιχάλης Γαλανάκης [και] Θεόδωρος Κυριάζος [και] Αναστάσιος Σταλίκας |
| 250 | ## | |a 1η έκδοση |
| 260 | ## | |a Αθήνα |b Εκδόσεις Πατάκη |c 2017 |
| 300 | ## | |a 542σ. |b Μαλακό εξώφυλλο |c 24x17εκ. |
| 490 | 0# | |a Θεωρητικές Επιστήμες |
| 520 | ## | |a Δημιουργώντας στρατηγικό πλεονέκτημα |
| 650 | #1 | |a Ψυχολογία |
| 650 | #1 | |a Ψυχομετρία |
| 650 | #1 | |a Διοίκηση και οργάνωση |
| 700 | 1# | |a Κυριάζος, Θεόδωρος |e συγγραφή |
| 700 | 1# | |a Σταλίκας, Αναστάσιος |e συγγραφή |
| 903 | ## | |a €29.0 |
| Τίτλος | Διοικητική συγκρούσεων / Μιχάλης Γαλανάκης [και] Θεόδωρος Κυριάζος [και] Αναστάσιος Σταλίκας ; |
| Κύριος Συγγραφέας | Μιχάλης Γαλανάκης |
| Άλλοι Συγγραφείς | Θεόδωρος Κυριάζος, Αναστάσιος Σταλίκας |
| Έκδοση | Αθήνα, Εκδόσεις Πατάκη, 1η έκδοση, 2017 |
| Μορφή | Βιβλίο |
| Σειρά | Θεωρητικές Επιστήμες |
| Θέματα | Ψυχολογία Ψυχομετρία Διοίκηση και οργάνωση |
| ISBN | 978-960-16-6360-9 |
| ISBN-13 | 978-960-16-6360-9 |
| Φυσική περιγραφή | 542σ., Μαλακό εξώφυλλο, 24x17εκ. |
Σχόλια/Κριτικές
- Συνδεθείτε για να δημοσιεύσετε κριτικές
