Ηγεσια και χαος

Name: Ηγεσία και χάος
ISBN: 960-03-3514-1

Η νέα επιστημονική διοίκηση επιχειρήσεων

Μετάφραση: Αναστασία Λαδά
Επιμέλεια: Γεώργιος Φλώρος
Επιμέλεια Σειράς: Χαρίδημος Κ. Τσούκας

Τα τελευταία δέκα χρόνια οι επιστήμες της πολυπλοκότητας και του χάους, καθώς και νέες θεωρίες στη βιολογία έχουν ανατρέψει όχι μόνο τον τρόπο που βλέπουμε τα φυσικά φαινόμενα, αλλά και τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε την οργάνωση και τη διοίκηση επιχειρήσεων. Ενώ η νευτώνεια αντίληψη για τη φύση μάς υποβάλει την ιδέα της τάξης, της σταθερότητας και της προβλεψιμότητας, οι θεωρίες του χάους μάς αποκαλύπτουν ότι η τάξη συνυπάρχει με την αταξία, η σταθερότητα με την αστάθεια και η προβλεψιμότητα με την απροσδιοριστία. Τι σημαίνουν όλα αυτά για τον τρόπο με τον οποίο διοικούνται οι επιχειρήσεις; Πολλά. Δεν θα μπορέσουμε να ενθαρρύνουμε την καινοτόμο συμπεριφορά των ατόμων σε μια επιχείρηση αν δεν κατανοήσουμε την επιχείρηση ως ένα ανοιχτό αυτο-οργανούμενο σύστημα, εντός του οποίου τα άτομα αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες και αναπτύσσουν τη δημιουργικότητά τους με σχετικά απρόβλεπτο τρόπο. Οι θεωρίες του χάους μάς βοηθούν να κατανοήσουμε πληρέστερα γιατί συχνά οι επιχειρήσεις αναπτύσσουν αμυντικές συμπεριφορές και αντιστέκονται στις αλλαγές, μειώνοντας έτσι την προσαρμοστική τους ικανότητα σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Μας καλούν επίσης να δούμε την αβεβαιότητα με άλλο μάτι: όχι ως ένα κακό που πρέπει να αποφευχθεί, αλλά ως μια απαραίτητη ανθρωπολογική συνθήκη για την ανάδυση του καινούργιου. Η κβαντική θεωρία αναδεικνύει την αναπόφευκτη συμμετοχή του παρατηρητή στα μικρο-ατομικά φαινόμενα και, κατ' αναλογίαν, την ανεξάλειπτη επιρροή του παρατηρητή στα κοινωνικά φαινόμενα που εμπλέκεται. Το διοικείν είναι μια απαραίτητα συμμετοχική υπόθεση. Η θεωρία της αυτο-οργάνωσης στη φυσική υπογραμμίζει την αυθόρμητη οργάνωση των συστημάτων που βρίσκονται σε ενεργειακές ανταλλαγές με το περιβάλλον τους και, κατ' αναλογίαν, φωτίζει τον τρόπο με τον οποίο η παραγωγή και η διάχυση πληροφοριών σε ένα κοινωνικό σύστημα συντελεί παρομοίως στην αναδιοργάνωσή του. Ο ρόλος του ηγέτη σε ένα κλειστό σύστημα είναι σχετικά εύκολος: να προβλέπει, να σχεδιάζει και να δίνει εντολές. Ο ρόλος του ηγέτη σε ένα ανοιχτό σύστημα είναι πολύ πιο σύνθετος γιατί είναι περισσότερο έμμεσος: να εμπνέει, να πείθει, να είναι καταλύτης αλλαγών, να δημιουργεί το πλαίσιο μέσα στο οποίο αναδύεται η αυτο-οργάνωση και η δημιουργικότητα των συνεργατών του.

Έκδοση	Αθήνα, Εκδόσεις Καστανιώτη, 1η έκδοση, 2003
Μορφή	Βιβλίο
Σειρά	Διοίκηση
Τίτλος Πρωτοτύπου	Leadership and the new science
Γλώσσα Πρωτοτύπου	Αγγλικά
Θέματα	Διοίκηση και οργάνωση Ηγεσία
ISBN	960-03-3514-1
ISBN-13	978-960-03-3514-9
Φυσική περιγραφή	243σ., Μαλακό εξώφυλλο, 24x15εκ.

LEADER	22 4500
001	73710
005	20200905143923.278
020	##	\|a 9600335141
020	##	\|a 9789600335149
041	1#	\|a ελληνικά \|h αγγλικά
082	14	\|a 658 \|a 303.34 \|2 23
100	1#	\|a Wheatley, Margaret J.
245	10	\|a Ηγεσία και χάος \|b Η νέα επιστημονική διοίκηση επιχειρήσεων \|c Margaret J. Wheatley
250	##	\|a 1η έκδοση
260	##	\|a Αθήνα \|b Εκδόσεις Καστανιώτη \|c 2003
300	##	\|a 243σ. \|b Μαλακό εξώφυλλο \|c 24x15εκ.
490	0#	\|a Διοίκηση
520	##	\|a Η νέα επιστημονική διοίκηση επιχειρήσεων
650	#1	\|a Διοίκηση και οργάνωση
650	#1	\|a Ηγεσία
700	1#	\|a Λαδά, Αναστασία \|e μετάφραση
700	1#	\|a Φλώρος, Γεώργιος \|e επιμέλεια
700	1#	\|a Τσούκας, Χαρίδημος Κ. \|e επιμέλεια σειράς
765	1#	\|t Leadership and the new science
903	##	\|a €26.0

Τίτλος	Ηγεσία και χάος / Margaret J. Wheatley ; μετάφραση Αναστασία Λαδά, επιμέλεια Γεώργιος Φλώρος, επιμέλεια σειράς Χαρίδημος Κ. Τσούκας
Κύριος Συγγραφέας	Margaret J. Wheatley
Άλλοι Συγγραφείς	Αναστασία Λαδά, Γεώργιος Φλώρος, Χαρίδημος Κ. Τσούκας
Έκδοση	Αθήνα, Εκδόσεις Καστανιώτη, 1η έκδοση, 2003
Μορφή	Βιβλίο
Τίτλος Πρωτοτύπου	Leadership and the new science
Γλώσσα Πρωτοτύπου	Αγγλικά
Σειρά	Διοίκηση
Θέματα	Διοίκηση και οργάνωση Ηγεσία
ISBN	960-03-3514-1
ISBN-13	978-960-03-3514-9
Φυσική περιγραφή	243σ., Μαλακό εξώφυλλο, 24x15εκ.