[{"id":159596,"title":"Εργατικός οδηγός επιχείρησης","subtitle":null,"description":"Η δεύτερη, πλήρως ενημερωμένη, έκδοση του έργου \"Εργατικός οδηγός επιχείρησης\" κατέστη επιτακτική μετά την σωρεία νέων νομοθετημάτων, ιδίως εκείνων κατ’ επιταγή της εφαρμογής του \"Μνημονίου\", που επηρεάζουν η/και μεταμορφώνουν το εργατικό δίκαιο. Για τη δεύτερη αυτή εμπλουτισμένη έκδοση ακολουθήθηκε η δομή και ανάπτυξη της πρώτης. Ειδικότερα, το έργο διακρίνεται σε πέντε θεματικές ενότητες, οι οποίες υποστηρίζονται από έξι παραρτήματα και αλφαβητικό ευρετήριο. Οι πέντε κύριες θεματικές ενότητες καταλαμβάνουν ολόκληρο το φάσμα της σύναψης και λειτουργίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας. ","image":"http://www.biblionet.gr/images/covers/b162607.jpg","isbn":"978-960-272-790-4","isbn13":"978-960-272-790-4","ismn":null,"issn":null,"series":null,"pages":704,"publication_year":2011,"publication_place":"Αθήνα","price":"50.0","price_updated_at":"2011-01-25","cover_type":"Μαλακό εξώφυλλο","availability":"Κυκλοφορεί - Εκκρεμής εγγραφή","format":"Βιβλίο","original_language":null,"original_title":null,"publisher_id":528,"extra":null,"biblionet_id":162607,"url":"https://bibliography.gr/books/ergatikos-odhgos-epixeirhshs-e4c1a055-a040-425d-9250-22ef6044d196.json"},{"id":163447,"title":"Η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου","subtitle":"Ζητήματα που ανακύπτουν στο πεδίο των ατομικών και των συλλογικών σχέσεων εργασίας","description":"Η παρούσα μονογραφία \"Η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου\" πραγματεύεται σχετικά ζητήματα που ανακύπτουν στο πεδίο τόσο των ατομικών όσο και των συλλογικών σχέσεων εργασίας. Η μελέτη επιχειρεί να αναδείξει τη σημασία, τις συνέπειες και τις προεκτάσεις της αρχής της απαγόρευσης των διακρίσεων των εργαζομένων ορισμένου χρόνου έναντι των εργαζομένων αορίστου χρόνου στο πεδίο του ελληνικού εργατικού δικαίου, τόσο σε επίπεδο ατομικών όσο και σε επίπεδο συλλογικών εργασιακών σχέσεων, καθώς το φαινόμενο της εργασίας ορισμένου χρόνου στην Ελλάδα έχει λάβει πολύ μεγάλη έκταση και το ζήτημα των επονομαζόμενων «συμβασιούχων» είναι ένα από τα πλέον ακανθώδη της ελληνικής κοινωνίας. Παράλληλα, θέτει και ζητήματα επανεξέτασης παγιωμένων θεσμών και θεσμοθετημένων διακρίσεων δομικού χαρακτήρα. Η προκείμενη μονογραφία επιχειρεί να συμβάλει στην εμπέδωση της ειδικότερης αυτής απαγόρευσης των διακρίσεων των εργαζομένων ορισμένου χρόνου έναντι των εργαζομένων αορίστου χρόνου, στην άρση των σχετικών παρανοήσεων, αλλά και στην ουσιαστική και σε βάθος προσέγγιση της αρχής αυτής, απαλλαγμένης από το βάρος της «συνήθειας» που μπορεί να έχει προκύψει από την επί δεκαετίες πάγια διακριτική αντιμετώπιση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου αλλά και από την πάγια αντιμετώπιση άλλων ζητημάτων, που συνεπιδρούν στην –απαγορευμένη πλέον- διακριτική αντιμετώπιση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου. Η μελέτη αναλύει τη συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου, την Οδηγία 1999/70/ΕΚ, το ΠΔ 164/2004 και εξετάζει την εφαρμογή των γενικών αρχών της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης, αλλά και της συμβατικής ελευθερίας αναφορικά με τις διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου. Ειδικότερα, εξετάζεται η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου στο πεδίο των αμοιβών, των παροχών και των δικαιωμάτων εν γένει, η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου κατά την πρόσβαση σε θέσεις εργασίας και σε ευκαιρίες κατάρτισης, και η απαγόρευση των διακρίσεων στο πεδίο λύσης των συμβάσεων ή των σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου (ζητήματα αποζημίωσης, επαναπρόσληψης, έγγραφου τύπου, προθεσμιών κ.ά), τέλος η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου στο πεδίο των συλλογικών εργασιακών σχέσεων. Το έργο συνοδεύεται από πίνακα βιβλιογραφίας και εκτενές αλφαβητικό ευρετήριο.","image":"http://www.biblionet.gr/images/covers/b166476.jpg","isbn":"978-960-272-805-5","isbn13":"978-960-272-805-5","ismn":null,"issn":null,"series":null,"pages":384,"publication_year":2011,"publication_place":"Αθήνα","price":"35.0","price_updated_at":"2011-05-18","cover_type":"Σκληρό εξώφυλλο","availability":"Κυκλοφορεί - Εκκρεμής εγγραφή","format":"Βιβλίο","original_language":null,"original_title":null,"publisher_id":528,"extra":null,"biblionet_id":166476,"url":"https://bibliography.gr/books/h-apagoreush-twn-diakrisewn-se-baros-ergazomenwn-orismenou-xronou.json"},{"id":169534,"title":"Ατομικές εργασιακές σχέσεις","subtitle":null,"description":"Η νέα, πλήρως επικαιροποιημένη, τρίτη έκδοση του εγχειριδίου \"Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις\" κατέστη αναγκαία μετά τις εκτεταμένες τροποποιήσεις στο σώμα του εργατικού δικαίου, και κατεξοχήν του ατομικού εργατικού δικαίου, που επήλθαν κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους, ως \"απάντηση\" στην ανάγκη επείγουσας ανταπόκρισης και προσαρμογής της εργατικής νομοθεσίας στις νέες συνθήκες που διαμορφώνονται λόγω της τρέχουσας χρηματοπιστωτικής και δημοσιονομικής κρίσης. Οι νέες ρυθμίσεις που επηρέασαν και τροποποίησαν το ατομικό εργατικό δίκαιο σχεδόν σε όλη του την έκταση, εισήχθησαν με μια σειρά νομοθετημάτων (Ν 3896/2010, 3899/2010, 3986/2010, 3996/2011). Οι ρυθμίσεις αυτές αφορούν σε θέματα ισότητας των φύλων και στην προστασία από απόλυση λόγω μητρότητας, στους όρους μετατροπής της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου, στη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασίας, στην προσωρινή απασχόληση, στη θέσπιση νέων μορφών συμβάσεων απασχόλησης, όπως δοκιμαστικής εργασίας και απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, στη λύση της σύμβασης εργασίας με εργοδοτική καταγγελία, καθώς και σε θέματα διοίκησης της εργασίας και ιδίως στην αναμόρφωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας. Τέλος, η παρούσα, τρίτη, έκδοση του εγχειριδίου \"Ατομικές εργασιακές σχέσεις\", πέραν από τις πρόσφατες νομοθετικές μεταβολές, λαμβάνει υπόψη και τη νομολογία των δικαστηρίων που σχηματίστηκε κατά την τελευταία περίοδο (2010-2011). Το παρόν εγχειρίδιο, το οποίο υποστηρίζεται από ευσύνοπτο αλφαβητικό ευρετήριο, αποτελεί μια πολύτιμη πηγή γνώσης για οποιονδήποτε ασχολείται, θεωρητικά ή/και πρακτικά, με το εργατικό δίκαιο.","image":"http://www.biblionet.gr/images/covers/b172611.jpg","isbn":"978-960-272-892-5","isbn13":"978-960-272-892-5","ismn":null,"issn":null,"series":null,"pages":776,"publication_year":2011,"publication_place":"Αθήνα","price":"60.0","price_updated_at":"2011-11-15","cover_type":"Μαλακό εξώφυλλο","availability":"Εξαντλημένο","format":"Βιβλίο","original_language":null,"original_title":null,"publisher_id":528,"extra":null,"biblionet_id":172611,"url":"https://bibliography.gr/books/atomikes-ergasiakes-sxeseis-e1fb9876-016c-4cae-95af-00ec29d204a0.json"},{"id":170111,"title":"Εργατική νομοθεσία","subtitle":null,"description":"Η 4η έκδοση της Εργατικής Νομοθεσίας, που είναι ενημερωμένη με όλα τα νομοθετήματα της διετίας που μεσολάβησε από την προηγούμενη 3η έκδοση, κατεξοχήν δε με τους Ν 3846/2010, 3850/2010, 3863/2010, 3896/2010, 3986/2011, 3996/2011, 4024/2011 και τον Κανονισμό (ΕΚ) 492/2011 αποτελεί την πληρέστερη συλλογή νομοθεσίας, που περιλαμβάνει σε έναν τόμο το σύνολο των ελληνικών νομοθετημάτων του εργατικού δικαίου, κωδικοποιημένα και συστηματικά ενημερωμένα μέχρι και σήμερα. Εκτός των ελληνικών νομοθετημάτων, περιλαμβάνονται τα σχετικά με το εργατικό δίκαιο άρθρα των Συνθηκών της ΕΕ, οι βασικότεροι Κανονισμοί και Οδηγίες της ΕΕ για το εργατικό δίκαιο, Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας, ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης κ.ά. Η συστηματική ταξινόμηση της Εργατικής Νομοθεσίας (συνολικά 255 νομοθετήματα) δομείται σε 15 ευρύτερους θεματικούς κύκλους και ειδικότερα: 1) Σύμβαση εργασίας, 2) Αμοιβή εργασίας, 3) Εργασία αλλοδαπών, 4) Χρόνος εργασίας - Άδειες, 5) Μεταβολή – Λύση εργασιακής σχέσης, 6) Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, 7) Εργατικό ατύχημα, 8) Υγιεινή \u0026amp; Ασφάλεια εργασίας, 9) Συνδικαλιστικές Οργανώσεις, 10) ΣΣΕ - Συλλογικές εργασιακές σχέσεις, 11) Δίκαιο Επιχείρησης, 12) Αντιμετώπιση ανεργίας, 13) Επαγγελματική κατάρτιση, 14) Διοίκηση εργασίας και 15) Εργατικές διαφορές. Η συστηματική ταξινόμηση των νομοθετημάτων κατά ειδικότερη θεματική ενότητα του εργατικού δικαίου, το εύχρηστο αλφαβητικό ευρετήριο (συνολικό και κατά νομοθέτημα) καθώς και ο χρονολογικός - αριθμητικός πίνακας των νομοθετημάτων διευκολύνουν τον αναγνώστη στην έρευνά του. Η 4η έκδοση της Εργατικής Νομοθεσίας συνιστά το κατεξοχήν έγκυρο και αξιόπιστο επιστημονικό βοήθημα για οποιονδήποτε ασχολείται με το εργατικό δίκαιο σε ακαδημαϊκό, επιστημονικό και επαγγελματικό επίπεδο.","image":"http://www.biblionet.gr/images/covers/b173189.jpg","isbn":"978-960-272-902-1","isbn13":"978-960-272-902-1","ismn":null,"issn":null,"series":null,"pages":1328,"publication_year":2011,"publication_place":"Αθήνα","price":"70.0","price_updated_at":"2011-11-29","cover_type":"Σκληρό εξώφυλλο","availability":"Κυκλοφορεί - Εκκρεμής εγγραφή","format":"Βιβλίο","original_language":null,"original_title":null,"publisher_id":528,"extra":null,"biblionet_id":173189,"url":"https://bibliography.gr/books/ergatikh-nomothesia-81c355f8-11db-4645-be37-b77c0b727aad.json"}]