[{"id":100113,"title":"Ποντικο-ομάδες","subtitle":"Μια ιστορία για παιδιά και στελέχη επιχειρήσεων","description":"Σε μια εποχή που χαρακτηρίζεται από έξαρση της \"ατομικότητας\" αποτελεί ιδιαίτερη πρόκληση η αναφορά στα πλεονεκτήματα της \"ομαδικότητας\". Αν και η παρούσα έκδοση έχει ως στόχο να παρουσιάσει και να περιγράψει τον μηχανισμό λειτουργίας των ομάδων σε επιχειρησιακό επίπεδο δεν παύει να αποτελεί και μια αφορμή για ένα γενικότερο προβληματισμό σε κοινωνικό επίπεδο.\u003cbr\u003eΑποτελεί πρόκληση για τον σύγχρονο manager να επιτύχει την χρυσή τομή στην αναλογία \"ατομικότητας\" και \"ομαδικότητας\" που θα χρησιμοποιήσει στην επιχείρησή του. Το σίγουρο είναι πως η ατομική πρωτοβουλία και η ομαδική εργασία μπορούν και πρέπει να συνυπάρξουν. Η ισχύς της ανθρώπινης βούλησης μπορεί να πολλαπλασιασθεί με την ομαδικότητα. Αρκεί να χρησιμοποιηθεί και να ελεγχεί σωστά.\u003cbr\u003eΤο πρώτο τμήμα της παρούσας έκδοσης περιλαμβάνει ένα \"παραμύθι\". Ένα παραμύθι που μπορεί να διαβασθεί εξίσου εύκολα από μικρούς και μεγάλους... με διδάγματα εξίσου χρήσιμα για μικρούς και μεγάλους. Στη συνέχεια παρουσιάζονται οι αρχές ανάπτυξης και διαχείρισης ομάδων με πρακτικά εργαλεία και τεχνικές που μπορεί να εφαρμόσει κάθε επιχείρηση και οργανισμός ανεξαρτήτως μεγέθους ή τομέα οικονομικής δραστηριότητας.\u003cbr\u003e[...] (από την εισαγωγή του βιβλίου)","image":"http://www.biblionet.gr/images/covers/b102644.jpg","isbn":"960-88872-0-8","isbn13":"978-960-88872-0-6","ismn":null,"issn":null,"series":null,"pages":77,"publication_year":2005,"publication_place":"Αθήνα","price":"20.0","price_updated_at":"2005-12-16","cover_type":"Μαλακό εξώφυλλο","availability":"Κυκλοφορεί","format":"Βιβλίο","original_language":null,"original_title":null,"publisher_id":1627,"extra":null,"biblionet_id":102644,"url":"https://bibliography.gr/books/pontikoomades.json"},{"id":110936,"title":"F. W. Taylor","subtitle":"Ο πρώτος manager","description":"\"...Ο βασικότερος στόχος της διοίκησης θα πρέπει να είναι η εξασφάλιση της μέγιστης δυνατής ευημερίας για τον εργοδότη, σε συνδυασμό με τη μέγιστη δυνατή ευημερία για τον εργαζόμενο... Κανείς ωστόσο δεν μπορεί να αμφισβητήσει πως σε ολόκληρη την ιστορία του βιομηχανικού κόσμου το μεγαλύτερο ποσοστό των οργανώσεων τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων προτιμά την αντιπαράθεση και όχι τη συνύπαρξη... \u003cbr\u003e...Η πλειοψηφία εργοδοτών και εργαζομένων πιστεύει πως τα θεμελιώδη συμφέροντα τους είναι εξ ορισμού ανταγωνιστικά. Αντίθετα, η επιστημονική διοίκηση θεμελιώνεται πρωταρχικά στην πεποίθηση πως τα πραγματικά συμφέροντα και των δύο ομάδων ταυτίζονται πλήρως, καθώς η ευημερία του εργοδότη δεν μπορεί να διαρκέσει μακροχρόνια, αν δεν συνοδεύεται από ευημερία για τους εργαζόμενους και αντίστροφα. Τέλος, η επιστημονική διοίκηση πρεσβεύει πως είναι δυνατόν να αποδοθεί και στους εργάτες αυτό που επιθυμούν περισσότερο (υψηλοί μισθοί) αλλά και στους εργοδότες (χαμηλό κόστος παραγωγής)...\" \u003cbr\u003eFrederick Winslow Taylor \u003cbr\u003eΑρχές της Επιστημονικής Διοίκησης, 1911\u003cbr\u003e","image":"http://www.biblionet.gr/images/covers/b113517.jpg","isbn":"960-88872-2-4","isbn13":"978-960-88872-2-0","ismn":null,"issn":null,"series":null,"pages":189,"publication_year":2006,"publication_place":"Αθήνα","price":"14.0","price_updated_at":"2006-11-09","cover_type":"Μαλακό εξώφυλλο","availability":"Κυκλοφορεί","format":"Βιβλίο","original_language":null,"original_title":null,"publisher_id":1627,"extra":null,"biblionet_id":113517,"url":"https://bibliography.gr/books/f-w-taylor.json"}]